看取りかな？と思う時期がありますが、誰が判断するか。
医者・看護師などの医療職なのか。
ケアマネ・ヘルパーなど、
その他を含む本人様に関わるメンバーなのか。
本人様・家族様なのか。
答えは、時期は誰にもわかりません。
看取りという方針を決めることは、出来ます。
でも、それってある意味諦めです。
改善する見込みがなくて、本人様が苦しそうだから、年齢が年齢だから。で、諦めて決めてしまうわけです。
必ずそうなるとは限りません。
方法次第で改善するかもしれません。
その方法が分からないから諦める。諦めた結果、看取りの時期という言葉にして、形を作る。
本人様の周りのチームの限界です。
チームの限界を超えることは出来ないです。
限界を越えようとして、土壇場で無理をすると、とんでもない負荷が本人様にかかるので、やらない方が良いです。
看取りの時期は、その時のチームで話し合って、本人様や家族様に説明して決めてもらいましょう。
でも出来れば、チームの限界はできるだけ高めておきたいですね。
日々日々のアプローチを行なっていく中で、チームの限界のラインを上げておく必要があります。
真面目にコツコツと、丁寧に行なっていく中で、チーム力を上げて、限界を突破していきましょう。
そうしてできたチームで、できる限りを尽くす。
できることの話し合いをして最善をつくす。
選択肢を全て説明して、本人様や家族様に選んでもらう。
選択肢は、チーム力が上がれば上がるほど増えたり精密になるはず。
それが出来れば理想。
現代の医学の限界もありますし、年齢差別はしないとしても、体力・抵抗力は必然的に落ちますし、人間は必ず死にますから、そういう限界もあります。
それは、偉い人に任せましょう。
チームで限界突破をしながら、高い次元の対応ができるようにして、本人様の思う最期を迎えてもらいましょう。
深いテーマです。。。
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